員工是企業價值的(de)創造者，是構成企業核心競争力的(de)重要因素，二十多年(nián)來，潤海集團非常重視(shì)員工的(de)成長(cháng)，集團一(yī)直推行儲備幹部管培生計劃，不斷培養新鮮血液，鼓勵年(nián)輕人發揮潛在能力，實現自(zì)我價值飛(fēi)躍。目前，在集團多個部門及生産中心的(de)重要崗位上，有許許多多随着集團發展得到成長(cháng)的(de)人，他們肩負着企業的(de)厚望，也引領着新一(yī)批年(nián)輕人創造更輝煌的(de)明天。

企業提供給員工的(de)不僅是一(yī)個就業機會，更是一(yī)個發揮特長(cháng)、發揮聰明才智、發揮創造力的(de)舞台。公司價值是個人價值實現的(de)基礎，公司将為(wèi)每個員工提供廣闊的(de)發展空間。随着潤海醫療業務範圍和(hé)銷售業績的(de)不算擴大，集團渴望更多有志之士，歡迎加入潤海醫療！

1.公司對員工成長(cháng)的(de)幫助和(hé)支持開始于新員工入職的(de)第一(yī)天：新員工入職培訓——全面了解潤海醫療集團概況以及公司企業文化。

2.入職後，用人部門為(wèi)新員工指定帶教人，指導新員工了解、掌握崗位職責與技能，關注個人适應度，幫助新員工盡快适應。

3.任人唯賢，給予每一(yī)位員工廣闊的(de)發展空間；建立完善的(de)崗位晉升晉級考核制度，公平、公正、公開給予優秀人員無限提升的(de)機會。